वार्षिक बोनस समझौते की मुख्य विशेषताएँ – टिनप्लेट डिवीजन

वार्षिक बोनस समझौते की मुख्य विशेषताएँ – टिनप्लेट डिवीजन

जमशेदपुर- टाटा स्टील प्रबंधन और टाटा टिनप्लेट वर्कर्स यूनियन ने लेखा वर्ष 2024-25 के लिए वार्षिक बोनस के भुगतान हेतु 28 अगस्त 2025 को एक समझौते पर हस्ताक्षर किए।

दोनों यूनियनों और प्रबंधन ने आपसी सहमति से यह निर्णय लिया कि वित्तीय वर्ष 2023-24 से टाटा स्टील प्रबंधन और टाटा वर्कर्स यूनियन, जमशेदपुर के बीच वार्षिक बोनस के भुगतान हेतु समझौता ज्ञापन को स्वीकार किया जाएगा अनुमोदित किया जाएगा और मेटलिक्स डिवीजन के पात्र कर्मचारियों पर लागू किया जाएगा।

यूनियनों और प्रबंधन ने कंपनी और टाटा वर्कर्स यूनियन के बीच वित्तीय वर्ष 2023-24 से हुए समझौते को स्वीकार करने और अनुमोदित करने पर आपसी सहमति व्यक्त की। कंपनी और टाटा वर्कर्स यूनियन के बीच वित्त वर्ष 2024-25 के लिए हुए समझौते के अनुसार, वार्षिक बोनस भारत में शुद्ध लाभ के 1.5% प्रतिशत पर आधारित होगा जिसमें वित्त वर्ष 23-24 और 24-25 के दौरान टाटा स्टील में विलय की गई कंपनियों से प्राप्त शुद्ध लाभ भी शामिल है, जिसमें टाटा स्टील मेरामंडली से प्राप्त लाभ शामिल नहीं है (अर्थात शुद्ध लाभ का अर्थ है वर्ष के लिए लेखापरीक्षित वार्षिक खातों के अनुसार शुद्ध लाभ में से असाधारण मदों से आय घटाकर) साथ ही लाभप्रदता (प्रति टन बिक्री योग्य स्टील का लाभ), उत्पादकता (कच्चे स्टील के टन/कर्मचारी/वर्ष) और सुरक्षा (एलटीआईएफआर) मापदंडों पर प्रदर्शन उपलब्धि के आधार पर प्राप्त राशि, जो कुल बोनस योग्य वेतन के अधिकतम 20% के अधीन है, कंपनी के विभिन्न स्थानों के सभी पात्र कर्मचारियों को वार्षिक बोनस के रूप में वितरित की जाएगी

मापदंड

मूल्य

वार्षिक बोनस 9255.05 करोड़ रुपये

शुद्ध लाभ (असाधारण मदों को जोड़कर/घटाकर)
ए
138.83

बिक्री योग्य इस्पात

बी

14.83 टन

लाभप्रदता

C-A/B

बिक्री योग्य इस्पात का 6241 रुपये प्रति टन

41.5

कच्चा इस्पात

D

15.53 टन

EOR

E

25907

उत्पादकता

F-D/E

599 tcs/कर्मचारी/वर्ष

5.0

सुरक्षा

0.32 LTIFR

कुल

87.5

272.83
इसके अलावा, यूनियन से मिले पूर्ण सहयोग के आश्वासन के मद्देनजर, कर्मचारी उत्पादकता में सुधार और कर्मचारी समस्याओं के समाधान हेतु आने वाले वर्षों में कंपनी के सामने आने वाली चुनौतियों का सामना करने के लिए पूरी ताकत लगाएंगे। लागत में प्रबंधन ने 30.30 करोड़ रुपये की अतिरिक्त राशि जोड़ने पर सहमति व्यक्त की। इस प्रकार, कंपनी के संबंधित प्रभागों/इकाइयों को वार्षिक बोनस के रूप में संवितरण हेतु उपलब्ध कुल राशि बढ़कर 303.13 करोड़ रुपये हो गई है।

इस प्रकार, लेखा वर्ष 2024-25 के लिए कंपनी के संबंधित प्रभागों/इकाइयों को उपरोक्त सूत्र के अनुसार वार्षिक बोनस के रूप में संवितरण हेतु उपलब्ध कुल राशि 303.13 करोड़ रुपये है।

टिनप्लेट प्रभाग में बोनस भुगतान हेतु कर्मचारियों की संख्या – 844

टिनप्लेट प्रभाग में वार्षिक बोनस के रूप में कुल भुगतान 4.02 करोड़ रुपये है।

2024-2025 के लिए देय बोनस राशि

न्यूनतम (पूर्ण उपस्थिति पर) 30,581 रुपये

अधिकतम (वास्तविक उपस्थिति पर) 75,075 रुपये